Увольнение за пьянство на рабочем месте

Это натуральное средство отобьет тягу к алкоголю за 10 дней,
даже у алкоголика со стажем!"

Увольнение за пьянство на рабочем местеСпециалисты подсчитали, что примерно половину сознательной жизни современный среднестатистический человек проводит на работе. По некоторым данным, почти 50% населения нашей страны готовы выпивать прямо на рабочем месте. Многие вполне нормально воспринимают желание отметить праздник в кругу дружного коллектива. Однако у создателей Трудового кодекса, как и у большинства руководителей, на этот счет совсем другое мнение: за пьянство на работе можно поплатиться увольнением. Давайте разбираться, в каких случаях руководитель может безоговорочно выдворить выпивающего сотрудника и всегда ли нельзя пьянствовать на работе.

Правовая база

Если прочесть статью 81 Трудкодекса РФ, а точнее пункт 6 ее первой части, становится понятно: законодательство позволяет начальству увольнять подчиненного, если тот появляется на работе в подпитии или распивает спиртное прямо на месте труда.

А в Постановлении от 17.03.2004 г. Верховный Суд РФ по этому вопросу дал некоторые разъяснения для начальства и работников. В частности руководитель может уволить выпившего сотрудника, если он распивал спиртное или появился подшофе в локации выполнения своих трудовых обязанностей исключительно в рабочее время. То есть если рабочий день подчиненного длится до 18 часов, а выпивать он начал после этого времени, то уволить его по статье 81 (пп.б п. 6 ч.1) Трудкодекса РФ уже нельзя. Это же правило работает, если выпивший появился на работе в свой выходной, во время отпуска, отгула либо после своей смены.

Однако было бы ошибкой полагать, что закон позволяет устраивать на работе пьянки по завершении рабочего дня. Трудкодекс требует от работника качественно и ответственно выполнять возложенные на него обязанности, а также беспрекословно соблюдать внутренний трудовой распорядок. А вот уже в своде внутренних правил обычно есть пункт, запрещающий распитие спиртного на территории организации. Таким образом, если начальник заметит, что подчиненный выпивает на работе, пусть даже в нерабочее время, то на законных основаниях может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Отдельно следует рассмотреть модель поведения подчиненного во время командировки. В таком случае человек, с одной стороны, как бы не находится непосредственно на месте службы, но с другой – отправился в поездку по работе. Можно ли ему выпивать в отъезде или это также наказывается законом? Ответ на вопрос также дает пп. б п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудкодекса. Согласно документу сотрудник не имеет права появляться под градусом не только на территории организации, где работает, а также в любой другой локации, куда был направлен начальством для выполнения трудовых обязанностей.

Пьянство на работеРассмотрим пример. Если постоянное место работы человека – офис некой фирмы в Москве, но сотрудник был направлен в командировку, например, к партнерам в Санкт-Петербург, то ни в московском офисе, ни в питерском нельзя появляться подшофе. В обоих случаях это будет нарушением статьи 81. Иное дело – выпивший, пусть даже в рабочее время, но за пределами места работы. Такое поведение сотрудника, скорее всего, также не останется без внимания руководства, но наказание будет основываться уже на других нормативных актах, а не на статье 81 ТК. Что касается времени, отведенного непосредственно на переезд из Москвы в Санкт-Петербург (и наоборот), то оно обычно не считается рабочим. То есть в данный отрезок времени сотрудник волен выпивать и этот факт по законодательству не будет причиной для увольнения (с условием, что после возлияний работник сможет качественно выполнить возложенные на него обязанности).

Что такое алкогольное опьянение

То, что приходить на работу в невменяемом состоянии нельзя, понятно всем. Однако бывают случаи, когда человек выпил немного пива или 50 мл чего-то покрепче, но внешне по нему это незаметно. Является ли это нарушением закона, можно ли трактовать такое поведение как «пьянство на рабочем месте»?

Наши читатели рекомендуют!
Для быстрого и надежного избавления от алкоголизма наши читатели советуют Препарат "Алкобарьер" . Это натуральное средство, которое блокирует тягу к спиртному, вызывая стойкое отвращение к алкоголю. Кроме того, Алкобарьер запускает восстановительные процессы в органах, которые начал разрушать спирт. Средство не имеет противопоказаний, эффективность и безопасность препарата доказана клиническими исследованиями в НИИ Наркологии. Узнать больше... »

Чтобы не возникало никаких кривотолков, надо тщательно разобраться, что имеет в виду законодатель, говоря об алкогольном опьянении. А это понятие имеет четкое истолкование в инструкции Минздрава (от 02.09.1988 N 06-14/33-14 с изм. от 12.08.2003), в которой разъясняется медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния захмеления.

Так вот, согласно этому положению, определить состояние работника – трезв он или подшофе – могут только квалифицированные специалисты-медики. К тому же основанием для медицинского заключения должен быть не «подозрительный» внешний вид человека и не запах алкоголя от него, а результаты лабораторных анализов, проведенных в рамках освидетельствования. Порядок проведения процедуры регулируется все той же инструкцией Минздрава.

Человек в состоянии алкогольного опьяненияВ законодательстве предусмотрено, что в ходе освидетельствования врач должен определить точное состояние пациента и указать свой «вердикт» в заключении. В ходе освидетельствования может оказаться, что человек:

  • трезв и признаков употребления им спиртного нет;
  • употреблял алкоголь, но признаков опьянения при этом нет;
  • пребывает в алкогольном опьянении;
  • в коме, вызванной употреблением спиртного;
  • в опьянении, вызванном наркотическими или другими токсическими веществами.

Так вот, согласно пп. б п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудкодекса РФ, причиной для увольнения работника являются последние три из всех вышеперечисленных состояний. То есть даже если в ходе освидетельствования и будет подтвержден факт употребления спиртного, но при этом у человека не будет никаких изменений в психофизическом состоянии, то это не может быть причиной для немедленного увольнения. В то же время следует знать, что в нормативно-правовой базе нет разъяснения, какая степень опьянения  работника – легкая, средняя или тяжелая – позволяет начальству уволить подчиненного.

Как проходит процедура увольнения за пьянство

Для того чтобы уволить человека за пьянство на рабочем месте, достаточно только желания начальства и правильно оформленных документов. Ни мнение профсоюза, ни квалификация сотрудника не смогут защитить его, если он попался на глаза руководства в нетрезвом виде или выпивал на работе.

До выяснения обстоятельств замеченного в пьянстве сотрудника, как правило, отстраняют от работы. И это вполне логично: если работник под хмельком, то адекватно выполнять свои обязанности он все равно не может, а его действия на рабочем месте могут быть небезопасными для других и него самого, а также он может нанести вред технике.

Основанием для законного увольнения служат два документа: медицинское освидетельствование и акт, составленный на работе специальной комиссией из представителей коллектива. Документы должны подтвердить, что употребленный в рабочее время алкоголь повлиял на состояние сотрудника, вызвав определенную степень опьянения. Акт составляют в свободной форме. Его функция – зафиксировать и в точности описать поведение и симптомы, имеющиеся у коллеги. Затем уже у протрезвевшего подчиненного руководитель имеет право потребовать объяснительную записку о его недавнем поведении. Если откажется, придется составлять еще один акт.

Имея на руках акт и медицинское освидетельствование, руководитель может готовить приказ об увольнении сотрудника. На подготовку всех документов Трудкодекс (статья 193) отводит месяц со дня инцидента. С готовым приказом подчиненный должен ознакомиться и подписать его не позже чем через 3 дня. После этого оформляют трудовую книжку работника, указывая причину увольнения. Согласно закону, все документы и расчетные сотруднику выдают в день увольнения.

Что такое медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствованиеПроцедуру медицинского освидетельствования проводят согласно инструкции, утвержденной Минздравом еще в 1988 году. Если вкратце, то обследование работника, подловленного в пьянстве на рабочем месте, следует провести в течение суток. Кстати, освидетельствование работник может пройти и по собственной инициативе – в случае, если считает обвинения в пьянстве несправедливым. Если сотрудник, наоборот, отказывается сдавать анализы на алкоголь, то данный факт должен быть запечатлен в акте, подписанном не менее 2 свидетелями. По закону освидетельствование проводит врач-нарколог или другой специалист в медучреждении, уполномоченном проводить такие процедуры (скорая помощь в этот список не входит). По итогам осмотра доктор составляет соответствующий протокол в двух экземплярах: один оставляет в медучреждении, второй передает на место работы выпившего. В документе нарколог указывает, был ли алкоголь в крови пациента и повлиял ли этанол на его психическое и физическое состояние. Чтобы результаты медосвидетельствования имели юридическую силу, все процедуры должны проводиться с использованием аппаратуры и методики, разрешенной российским законодательством.

Кстати, отправляя сотрудника на медосвидетельствование, надо понимать, что эта процедура, согласно действующему законодательству РФ, платная. Как правило, осмотр оплачивает инициатор, но в случае подтверждения вины сотрудника с него могут снять взыскания за спецобследование.

Наши читатели рекомендуют!
Для быстрого и надежного избавления от алкоголизма наши читатели советуют Препарат "Алкобарьер" . Это натуральное средство, которое блокирует тягу к спиртному, вызывая стойкое отвращение к алкоголю. Кроме того, Алкобарьер запускает восстановительные процессы в органах, которые начал разрушать спирт. Средство не имеет противопоказаний, эффективность и безопасность препарата доказана клиническими исследованиями в НИИ Наркологии. Узнать больше... »

Несмотря на всю важность медицинского освидетельствования, все же заключение врача о состоянии сотрудника не является обязательным документом для увольнения. Но если дело дойдет до судебного разбирательства, заключение нарколога может быть незаменимым. Действующая нормативно-правовая база РФ не позволяет работодателю заставить подчиненного пройти освидетельствование, но иногда согласие выпившего и не требуется. Например, если тот напился до такой степени, что не может самостоятельно передвигаться или ведет себя неподобающе, работодатель, ссылаясь на п. 11 ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции», может вызвать полицию, а уже работники правоохранительных органов имеют полное право доставить выпившего в медучреждение.

Если увольнения не избежать

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьяненияУвольнять или не увольнять сотрудника за пьянство на работе решает только руководитель организации – закон дает ему право выбора. На практике чаще всего первый случай нарушения трудовой дисциплины или норм, установленных ТК РФ, заканчивается предупреждением или строгим выговором. Если неподобающее поведение работника повторится в будущем, то избежать увольнения ему вряд ли получится.

Если факт пьянства на рабочем месте был подтвержден и увольнения не избежать, то дальнейшие события для работника могут развиваться по нескольким сценариям. В лучшем случае бывший начальник может предложить человеку уволиться по собственному желанию или по согласию сторон. При таком увольнении сотрудник избежит огласки и сохранит трудовую биографию незапятнанной. Свои преимущества при таком увольнении есть и у начальства: можно не устраивать волокиту с составлением акта и освидетельствования. В худшем случае руководитель уволит неблагонадежного подчиненного «по статье» и на поиски будущего места работы выпивохе придется оправляться с «волчьим билетом».

Распространено мнение, что из-за алкоголя лишится работы могут только «законченные пьяницы». Но это в корни неверно. Согласно действующему законодательству РФ, достаточно единственный раз появиться на рабочем месте подшофе, чтобы быть сиюминутно уволенным. Но на этом проблемы любителя выпить на работе не заканчиваются, а, можно сказать, только начинаются. Даже первоклассному специалисту, если он был уволен по статье, в будущем будет очень нелегко найти новую достойную работу. Немногие работодатели готовы принять в свой коллектив человека, игнорирующего правила Трудового кодекса и внутренней дисциплины.

Будем признательны, если воспользуетесь кнопочками:

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

© 2013-2018. Все про алкоголизм и наркоманию на StopAlkogolizm.ru.

Просим ознакомиться с политикой конфиденциальности и соглашением об использовании файлов cookie перед началом использования сайта.

Рейтинг@Mail.ru Карта сайта
css.php